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Conseil
« Le secrétariatde laCFR répondauxquestionsd’organisationset departiculiers
confrontésàdesproblèmesdediscrimination raciale. » (Décision instituant la
CFR, 5.Organisation, point 3)
LadécisionduConseil fédéral instituant laCFR,
actualisée le22mai 2013, transmet l’activitéde
conseilde laCFRàsonsecrétariat.Cetteactivité
correspond à environ un jour de travail par
semaine. Le secrétariat de laCFR a étéaviséde
discriminations dans les domaines les plus
variés, comme les années passées. Un nombre
particulièrement élevé de cas concernaient le
mobbing au travail et des refus d’engagement
discriminatoires.
La flambée du conflit au Proche-Orient, durant
l’été 2014, a entraîné une hausse sensible du
nombre des demandes. Questions et
communications se sontmultipliées au sujet de
déclarations antisémites publiées sur les
réseaux sociaux, dont certaines appelaient à la
haine et à la violence contre les Juifs d’une
manière extrême. Vers la fin 2014, de plus en
plus de demandes de conseil concernaient
l’islamophobie,
déclenchées
par
les
informations
concernant
les
atrocités
commises par l’Etat islamique EI et la montée
en puissance du mouvement islamophobe
Pegida. Les demandes portaient souvent sur
des déclarations islamophobes publiées sur les
réseaux sociaux. On observe dans l’ensemble
une tendanceaudéplacement desdéclarations
racistes vers les réseaux sociaux tels que
Facebook et Twitter et les espaces dédiés aux
commentairesdesmédiasen ligne.
Autre fait frappant en 2014 : le grand nombre
de Musulmans qui se sentent de plus en plus
discriminés non seulement dans le monde
virtuel, mais aussi en public et dans leur vie
quotidienne. Ils ont évoqué des remarques
dépréciatrices au bureau, des insultes sur la
voie publique et des conflits de voisinage aux
relents racisteset discriminatoires.
Les cas traités par la CFR sont intégrés au
système de documentation DoSyRa du Réseau
de consultationspour les victimes du racisme.
