TANGRAM 33
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6/2014
Aus der Kommission
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Nouvelles de la commission
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La commissione informa
Treffen
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Rencontre
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Incontro
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Rencontrede laCFRavec les délégués à
l’intégration
La rencontre annuelle de la CFR avec les
délégués cantonaux, régionaux et commu-
naux à l’intégration et deux responsables du
personnel, en décembre 2013, était consa-
crée au thème «Discrimination au travail.
Intégration des migrants sur le marché du
travail». Les participants y ont discuté sur la
based’exemples concrets des stratégies et ap-
prochesvisantàaccroître ladiversité sur le lieu
de travail. Une entreprise opérant au niveau
international et une PME suisse ont présenté
leur approche et leur manière respectives de
gérer la diversité et de combattre la discri-
mination. La discussion a notamment porté
sur lamanière dont un service peut traiter ce
sujet et s’il doit s’adresser à une entreprise
ou à un service officiel. Les délégués à l’inté-
gration et les professionnels ont partagé les
solutions et mesures possibles. En novembre
2012, la CFR a publié des recommandations
relatives aux conclusions de l’étude réalisée
par l’Université de Bâle
Les personnes haute-
ment qualifiées issues de lamigration. Etude
sur les discriminations possibles sur lemarché
du travail suisse.
Avec cette rencontre, la CFR
souhaitait poursuivre la discussion et donner
une impulsion à la prévention de la discrimi-
nation raciale dans le monde du travail, car
seules une prévention et une action efficaces
permettent de s’attaquer à ceproblème.
Kathrin Buchmann, juriste et directrice suppléante de la
CFR.
Treffen
Rencontre
Incontro
Treffenmit Integrationsdelegiertenund
Fachpersonen
Das jährliche Treffender EKRmit den kan-
tonalen, regionalen und kommunalen Inte-
grationsdelegierten und Fachpersonen im
Dezember 2013 war dem Thema «Diskrimi-
nierung in der Arbeitswelt – Integration von
Zugewanderten in denArbeitsmarkt» gewid-
met. StrategienundAnsätze fürmehr Vielfalt
amArbeitsplatz konntenanhand vonkonkre-
ten Beispielen diskutiert werden. So stellten
ein weltweit tätiges Unternehmen sowie ein
schweizerisches KMU ihre differenziertenAn-
sätze und Vorgehensweisen im Diversity Ma-
nagement und zur Bekämpfung rassistischer
Diskriminierung vor. ImGesprächwurden Fra-
gen erörtert, wie eine Fachstelle das Thema
überhaupt anpacken und auf ein Unterneh-
men oder eine staatliche Stelle zugehen soll.
Die IntegrationsdelegiertenundFachpersonen
hatten die Gelegenheit, sich über mögliche
Massnahmen und Vorgehensweisen auszu-
tauschen. Im Nachgang zu ihren im Novem-
ber 2012 publizierten Empfehlungen zu den
Ergebnissen der Studie der Universität Basel
«HochqualifiziertemitMigrationshintergrund–
Studie zu möglichen Diskriminierungen auf
dem Schweizer Arbeitsmarkt»wollte die EKR
im Rahmen des Treffens fachliche Impulse
zur Prävention rassistischer Diskriminierung
geben und die Diskussion zum Thema wei-
terführen. Zusammen mit den kantonalen,
regionalen und kommunalen Integrationsde-
legierten und Fachpersonen möchte die EKR
ihre Sensibilisierungsmassnahmen fortsetzen.
Denn nur mit einer gelungenen Prävention
und Intervention kann dem Problem der Dis-
kriminierungauf demArbeitsmarkt begegnet
werden.
KathrinBuchmann, stv. Geschäftsführerinder EKR.
